Эксперт объяснила, при каких условиях удалёнщика могут уволить за путешествия
Если в трудовом договоре удалённого сотрудника закреплён конкретный адрес рабочего места, то путешествовать в рабочее время без согласования с работодателем нельзя — это может стать основанием для увольнения, сообщила РИА Новости руководитель кадровой компании Ирина Котлярова.
По её словам, рабочее место может быть указано в договоре как дополнительное условие. Если это так, сотрудник обязан находиться по указанному адресу в течение рабочего дня. Изменение места работы без согласования — нарушение условий договора.
Если адрес рабочего места в договоре не указан, сотрудник вправе самостоятельно выбирать место для выполнения задач и путешествовать. При переезде или кратковременном отъезде необходимо уведомить работодателя, а изменения закрепляются дополнительным соглашением
