Идеальное резюме перестало быть пропуском на работу
Компании стали чаще отказываться от соискателей с «золотыми резюме», пишут «Известия» со ссылкой на HR-эксперта Анну Аликову. По её словам, такие кандидаты, как правило, дорогие, капризные и быстро уходят, если им становится скучно. У малого бизнеса просто нет денег и времени их уговаривать.
Зато люди с перерывами в стаже, без профильного образования или сменившие профессию оказались более надёжными. Они ценят полученный шанс, меньше думают о быстром заработке и больше заинтересованы в стабильности и развитии. К тому же такие сотрудники часто мыслят нестандартно и приносят свежие идеи. А возраст 45+ вообще стал преимуществом: взрослые специалисты реже нуждаются в постоянном контроле и ведут себя устойчивее.
Впрочем, есть и риски. Долгие перерывы в карьере могут говорить о выгорании, а частая смена профессии — о поверхностном интересе.
Но сегодня при приёме на работу всё важнее личные качества: мотивация, готовность учиться и адекватность в общении, а не просто диплом



















































