Наставничество в медицине
С 7 апреля 2026 года вступило в силу Положение о наставничестве в сфере здравоохранения, утверждённое приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 167н.
Это значит, что наставничество получило единые федеральные правила, обязательные для всех медицинских организаций.
Наставничество — это не просто формальное шефство, а продуманная система индивидуального обучения и воспитания молодых медицинских работников: врачей, медсестёр и фельдшеров. В Астраханской области эта практика активно развивается во всех медицинских учреждениях. Основная цель наставничества — помочь начинающему специалисту быстрее овладеть практическими навыками, освоиться в коллективе и, главное, научиться самостоятельно принимать решения в реальных клинических ситуациях.
Ключевые изменения 2026 года:
· Обязательность. Теперь все выпускники медицинских вузов и колледжей, впервые прошедшие аккредитацию, обязаны пройти период наставничества (по специальностям, для которых оно предусмотрено). Наставничество вводится для специалистов, которые впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию.
· Кто может стать наставником. Помогать молодым коллегам могут медицинские работники с соответствующей специальностью и стажем не менее пяти лет, а также руководители (или их заместители) структурных подразделений. При этом наставничество возможно только с письменного согласия самого наставника.
· Оплата. Наставники получают дополнительные выплаты, размер которых устанавливается локальными актами самой медицинской организации. Это признание того, что передача опыта — важная и ответственная работа, достойная вознаграждения.
· Сроки. Максимальный срок наставничества (3 года) установлен для некоторых высокотехнологичных специальностей: сердечно-сосудистая хирургия, нейрохирургия, онкология, неонатология и другие. Для терапевтов и педиатров — 2 года. По многим направлениям периоды могут быть короче, а при работе в сельской местности сроки сокращаются вдвое.
· Дистанционный формат. Наставничество может проходить как очно, так и дистанционно — это особенно удобно для молодых врачей в удалённых районах.
Институт наставничества решает сразу несколько важных задач:
1. Качество помощи. Молодой специалист не остаётся один на один со сложными клиническими случаями — рядом есть опытный коллега, который подскажет, направит и поддержит. Наставничество способствует развитию профессиональных навыков и формированию опыта принятия решений в типовых и сложных ситуациях.
2. Укрепление профессиональной этики. Наставничество помогает не только научиться лечить, но и понять, как общаться с пациентами и коллегами, как вести себя в трудных этических ситуациях.
3. Закрепление кадров. Исследования подтверждают: специалисты, прошедшие наставничество, значительно реже покидают медицинские организации в первые годы работы. Эффективная наставническая программа помогает снизить текучесть кадров и удержать профессионалов в учреждении.
Получить консультацию по вопросам наставничества в министерстве здравоохранения Астраханской области можно по номеру
8(8512) 54-16-12
