Наставничество в медицине. С 7 апреля 2026 года вступило в силу Положение о наставничестве в сфере здравоохранения, утверждённое приказом Минздрава России от 05.03.2026 167н

Наставничество в медицине

С 7 апреля 2026 года вступило в силу Положение о наставничестве в сфере здравоохранения, утверждённое приказом Минздрава России от 05.03.2026 167н.

Это значит, что наставничество получило единые федеральные правила, обязательные для всех медицинских организаций.

Наставничество это не просто формальное шефство, а продуманная система индивидуального обучения и воспитания молодых медицинских работников: врачей, медсестёр и фельдшеров. В Астраханской области эта практика активно развивается во всех медицинских учреждениях. Основная цель наставничества помочь начинающему специалисту быстрее овладеть практическими навыками, освоиться в коллективе и, главное, научиться самостоятельно принимать решения в реальных клинических ситуациях.

Ключевые изменения 2026 года:

Обязательность. Теперь все выпускники медицинских вузов и колледжей, впервые прошедшие аккредитацию, обязаны пройти период наставничества (по специальностям, для которых оно предусмотрено). Наставничество вводится для специалистов, которые впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию.

Кто может стать наставником. Помогать молодым коллегам могут медицинские работники с соответствующей специальностью и стажем не менее пяти лет, а также руководители (или их заместители) структурных подразделений. При этом наставничество возможно только с письменного согласия самого наставника.

Оплата. Наставники получают дополнительные выплаты, размер которых устанавливается локальными актами самой медицинской организации. Это признание того, что передача опыта важная и ответственная работа, достойная вознаграждения.

Сроки. Максимальный срок наставничества (3 года) установлен для некоторых высокотехнологичных специальностей: сердечно-сосудистая хирургия, нейрохирургия, онкология, неонатология и другие. Для терапевтов и педиатров 2 года. По многим направлениям периоды могут быть короче, а при работе в сельской местности сроки сокращаются вдвое.

Дистанционный формат. Наставничество может проходить как очно, так и дистанционно это особенно удобно для молодых врачей в удалённых районах.

Институт наставничества решает сразу несколько важных задач:

1. Качество помощи. Молодой специалист не остаётся один на один со сложными клиническими случаями рядом есть опытный коллега, который подскажет, направит и поддержит. Наставничество способствует развитию профессиональных навыков и формированию опыта принятия решений в типовых и сложных ситуациях.

2. Укрепление профессиональной этики. Наставничество помогает не только научиться лечить, но и понять, как общаться с пациентами и коллегами, как вести себя в трудных этических ситуациях.

3. Закрепление кадров. Исследования подтверждают: специалисты, прошедшие наставничество, значительно реже покидают медицинские организации в первые годы работы. Эффективная наставническая программа помогает снизить текучесть кадров и удержать профессионалов в учреждении.

Получить консультацию по вопросам наставничества в министерстве здравоохранения Астраханской области можно по номеру

8(8512) 54-16-12