Как астраханские работодатели удерживают сотрудников
Аналитики hh.ru выяснили, какие методы помогают руководителям астраханских компаний бороться с текучкой кадров. Лидирует индексация зарплат — к ней прибегают 52% работодателей. Ещё 20% делают ставку на программу адаптации новичков, 19% — на прозрачную систему оплаты труда и KPI. Также популярны реферальные программы (17%) и практики признания заслуг сотрудников (15%) — от денежных премий до благодарственных писем и доски почёта. 10% работодателей удержали ценных специалистов переводом на удалёнку.
Самые стабильные коллективы — в небольших компаниях до 100 человек. Там текучка минимальна. А вот сотрудники средних и крупных организаций чаще задумываются о смене работы.
В целом по России индексация зарплат также остаётся главным методом удержания. Кроме того, компании используют индивидуальные планы развития, гибридный график, оплату спортзалов и медстраховки, бесплатное обучение и даже помощь психологов для борьбы с выгоранием
